Audi conclut un accord fondamental avec le comité d'entreprise sur le réalignement économique et prospectif

Audi conclut un accord fondamental avec le comité d'entreprise sur le réalignement économique et prospectif - Jeudi 28 Novembre 2019


• Affectation orientée plateforme de modèles aux usines et optimisation des capacités des installations pour adapter durablement les sites allemands à l'avenir


Une nouvelle ère est en train de naître. Audi prend des mesures soutenues pour plus d’économie, de flexibilité et de sécurité des emplois. Le comité de direction et les représentants du personnel ont conclu un accord fondamental dans le cadre d’Audi.Zukunft. Les décisions portent notamment sur l’optimisation des capacités de production des deux usines allemandes et l’adaptation socialement responsable des effectifs tout en prolongeant la garantie de l’emploi jusqu’à la fin de 2029. Les 6 milliards d’euros ainsi générés permettront de sécuriser le corridor de rendement stratégique de 9 à 11% et iront dans les projets futurs tels que l’électrification et la numérisation. De cette manière, Audi.Zukunft renforcera durablement la compétitivité de la marque aux quatre anneaux et préparera la société aux prochaines années. L’accord prend effet le 29 novembre 2019 et s’applique pour les dix prochaines années.

Audi prend constamment des décisions qui garantissent davantage la viabilité future de la société. « Avec le plan de transformation Audi, nous avons déjà lancé un programme de mesures réussi. Et avec Audi.Zukunft, nous nous attaquons également aux problèmes structurels afin de préparer Audi aux défis à venir », a déclaré le PDG d’Audi, Bram Schot. Dans le contexte de la transformation de l’industrie automobile vers la mobilité électrique et la numérisation, l’entreprise et le comité d’entreprise ont convenu d’importants nouveaux projets. « Les deux parties ont prouvé que l’accent était mis sur la responsabilité de l’avenir des quatre anneaux et de ses employés », a déclaré Schot. « Audi.Zukunft assure notre croissance durable. En période de bouleversement, nous rendons Audi plus agile et plus efficace. Cela augmentera la productivité et renforcera durablement la compétitivité de nos usines allemandes. »

Garantie d'emploi jusqu'en 2029

Peter Mosch, président du comité d’entreprise de AUDI AG, a déclaré : « Nous avons franchi une étape importante : les emplois de nos principaux collaborateurs sont sécurisés! L’extension de la garantie de l’emploi est un franc succès dans les moments difficiles. En outre, l’électrification imminente des usines d’Ingolstadt et de Neckarsulm souligne le succès à long terme des deux sites allemands. Important pour nos collègues : la participation aux bénéfices d’Audi reste à son plus haut niveau. »

« Nos employés sont l’atout le plus précieux d’Audi et la clé de notre succès », souligne Wendelin Göbel, membre du conseil d’administration en charge des ressources humaines. Pour cette raison, Audi exclut les licenciements pour des raisons opérationnelles jusqu’au 31 décembre 2029. L’entreprise doit devenir légère et prête pour l’avenir, ce qui signifie que certains profils de postes ne seront plus nécessaires et que de nouveaux seront créés. C’est pourquoi Audi investit systématiquement dans des mesures de qualification orientées vers l’avenir pour les employés et donc dans l’avenir des deux sites en Allemagne. Dans le même temps, le comité d’entreprise et la direction de l’entreprise ont convenu de supprimer jusqu’à 9 500 emplois jusqu’en 2025. Cela se fera selon la courbe démographique, notamment grâce au roulement de personnel et à un nouveau programme de retraite anticipé attractif. Un pourcentage équivalent de réduction des effectifs aura lieu dans la direction. Néanmoins, Audi continuera à recruter dans les années à venir. La société prévoit de créer jusqu’à 2 000 nouveaux postes d’experts dans des domaines tels que la mobilité électrique et la numérisation. Ces nominations se feront sur le principe de l’interne avant les candidats externes.

Audi est conscient de sa responsabilité sociale et sociétale. L’entreprise continuera à former des jeunes dans des domaines clés de l’avenir. Le nombre d’apprentis et d’étudiants en formation sur les deux sites allemands restera à un niveau élevé au cours des trois prochaines années.

Capacités de production, affectation de modèles aux usines et électrification

Un élément clé de l’accord consiste à permettre l’utilisation économique et durable des capacités de production. La capacité annuelle de l’usine sera donc prévue à Ingolstadt pour 450 000 véhicules et à Neckarsulm pour 225 000 véhicules, avec un fonctionnement optimisé pour la production. Les modèles électriques devant être construits dans les deux usines garantissent une perspective d’avenir à long terme.

Le site d’Ingolstadt prépare actuellement la production de véhicules électriques haut de gamme. À Neckarsulm, l’Audi e-tron GT entièrement électrique quittera la chaîne de montage à partir de 2020. Les autres lignes de production seront également équipées de manière progressive pour la mobilité électrique. Rolf Klotz, président du comité d’entreprise de Neckarsulm : « Nous estimons qu’il est du devoir de la direction de tenir ses promesses. Avec l’électrification à long terme, Audi.Zukunft crée maintenant des faits. Nous assurons ainsi la viabilité future de l’usine de Neckarsulm. » Un fonds «Electrification Neckarsulm» est en cours de création spécialement à cet effet. D’ici 2025, 300 millions d’euros seront investis dans ce fonds afin de garantir les mesures de construction nécessaires à la production de véhicules électriques à Neckarsulm.

Participation d'Audi et participation accrue à la retraite

Les employés d’Audi continueront à bénéficier du succès de l’entreprise à l’avenir. Si Audi peut s’appuyer sur les résultats financiers des années précédentes, la participation moyenne aux bénéfices restera au niveau élevé de ces années. Si le bénéfice d’exploitation du groupe Audi est sensiblement supérieur à celui des années précédentes, des négociations seront engagées sur l’affectation de l’augmentation. En outre, la société améliorera son régime de retraite d’entreprise à partir de 2021 et comptabilisera à cet effet des provisions pour retraites supplémentaires pouvant aller jusqu’à 50 millions d’euros par an.

Toujours rentable

Le succès financier futur d’Audi repose sur deux piliers. Le plan de transformation Audi a été lancé avec succès il y a deux ans et devrait libérer environ 15 milliards d’euros pour les projets futurs jusqu’en 2022. Des mesures concrètes ont déjà été identifiées pour 80% du programme. Avec Audi.Zukunft, la société s’attaque également aux problèmes structurels. Ces initiatives se traduiront par un effet de bénéfice cumulé d’environ 6 milliards d’euros d’ici 2029. « Les décisions prises avec les employés sont une étape importante et courageuse pour la compétitivité et la rentabilité à long terme des Quatre Anneaux », a déclaré Bram Schot.

Source : Communiqué et photo Audi MediaCenter